Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung soll der Marketingbereich neu ausgerichtet und perspektivisch stärker als interne Agentur sowie Business Partner für Vertrieb, Produktmanagement und weitere Fachbereiche positioniert werden. Gesamtverantwortung für den Marketing- und Kommunikationsbereich mit aktuell rund 17 MitarbeitendenWeiterentwicklung der Abteilung hin zu einer schlagkräftigen internen Agentur mit klaren Rollen, Prozessen und VerantwortlichkeitenBegleitung einer organisatorischen Neuausrichtung inklusive Strukturierung, Priorisierung und Weiterentwicklung des TeamsEntwicklung und Umsetzung von Marken-, Kommunikations- und Go-to-Market-StrategienVerantwortung für Kampagnen, CRM, Newsletter, Social Media, Pressearbeit, Produktmarketing und Omnichannel-KommunikationEnge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb, Produktmanagement und weiteren internen StakeholdernAufbau klarer Briefing-, Steuerungs- und Priorisierungsprozesse für interne AnforderungenSteuerung externer Agenturen sowie gezielter Ausbau interner kreativer KompetenzenIdentifikation von Stärken im Team und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang zukünftiger AnforderungenEinführung bzw.
Im Zuge einer strategischen Weiterentwicklung soll der Marketingbereich neu ausgerichtet und perspektivisch stärker als interne Agentur sowie Business Partner für Vertrieb, Produktmanagement und weitere Fachbereiche positioniert werden. Gesamtverantwortung für den Marketing- und Kommunikationsbereich mit aktuell rund 17 Mitarbeitenden Weiterentwicklung der Abteilung hin zu einer schlagkräftigen internen Agentur mit klaren Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten Begleitung einer organisatorischen Neuausrichtung inklusive Strukturierung, Priorisierung und Weiterentwicklung des Teams Entwicklung und Umsetzung von Marken-, Kommunikations- und Go-to-Market-Strategien Verantwortung für Kampagnen, CRM, Newsletter, Social Media, Pressearbeit, Produktmarketing und Omnichannel-Kommunikation Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Vertrieb, Produktmanagement und weiteren internen Stakeholdern Aufbau klarer Briefing-, Steuerungs- und Priorisierungsprozesse für interne Anforderungen Steuerung externer Agenturen sowie gezielter Ausbau interner kreativer Kompetenzen Identifikation von Stärken im Team und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden entlang zukünftiger Anforderungen Einführung bzw.